100の良いこと

女性活躍推進の取り組み

制度理解と利用促進、そのために必要な環境整備に取り組み、男女問わず社員が安心して長く働き活躍できる会社を目指しています。一方、若い世代のチャレンジや経験を増やす施策を打ち、早い段階でキャリアプランを描けるよう、ジョブディスクリプションと組み合わせた研修を実施しています。現在、女性管理職比率は36.8%と、目標としている35%以上を達成しています。(2017年2月時点)