【概要】平成26年1月から平成29年1月31日まで設定されていた同プランの継続型として、主として日本国居住者であるグループ従業員向けのインセンティブ・プランです。

【期待する効果】当社の株価上昇により、当該プランの終了時に持株会に加入している従業員は分配金を得ることができ、もって当社の株価向上への目的意識醸成の効果を期待します。

【基本報酬に占める割合】個人の持ち株会積立額に依拠します。

【信託株式数】66,500株

【概要】対象の海外グループ会社役職員に対して、各役職員が所属する海外グループ会社の業績に応じてポイントを付与し、当該付与されたポイントは当該プランの終了時に在職していた場合にのみ株式に交換できるインセンティブ報酬制度であり、海外グループ会社に所属し、主に日本国非居住者である外国籍のグループ従業員向けのインセンティブプランです。

【期待する効果】対象者が所属する海外グループ会社の業績向上により、付与される株数が増加し、且つ当社の株価上昇により、付与された株式の換価額が増加するため、もって当社の株価向上への目的意識醸成、自己の所属するグループ会社の業績向上、及び永年勤続推進の効果を期待します。

【基本報酬に占める割合】最大約20％

【信託株式数】60,000株

【概要】当社の役員報酬制度の一つである役員ストックオプションと同様の効果をもたらす役員報酬制度で外国籍である役員及び執行役員に対して付与するもの。

【期待する効果】役員ストックオプションと同様に退職時に行使することができ、行使時の株価により、得られる経済的利益が大きいため、長期的な株価上昇への目的意識醸成の効果を期待します。

【基本報酬に占める割合】最大約20％